Big BangéDaesungenfrenta críticas sobre comentários salariais dos funcionários.
Daesung do BigBang foi criticado por seus comentários sobre os salários dos funcionários que foram feitos durante uma conversa comBLACKPINKéLisaem seu canal no YouTube\'Zip Daesung\'mês passado.
Em 28 de janeiro, KST Daesung convidou Lisa como convidada em seu programa, onde eles tiveram uma conversa casual. A certa altura, Lisa fez uma pausa para retocar o cabelo e a maquiagem e notou Daesung esperando preguiçosamente. Ela perguntouVocê não está fazendo seu retoque?
Daesung respondeuA pessoa que faz isso já saiu do trabalho.Quando Lisa seguiuEles partiram em ponto?ele explicouEles saíram do trabalho, mas estão por perto fazendo algumas tarefas e voltarão mais tarde. É flexível.
Ele então adicionouMas eu só pago pelo tempo que eles realmente estão aqui. Se estiverem em outro lugar, não são pagos. Lisa divertida com o conceito respondeuIsso não é ruim. Eu também não preciso de retoques, então eles podem simplesmente ir embora. Daesung então comentouSer CEO faz você pensar em coisas assim. Você acaba gastando muito dinheiro de maneiras inesperadas.
Embora a conversa tenha sido alegre, rapidamente gerou debate online. Alguns internautas criticaram as suas observações, argumentando que a retenção de pagamento por tempo de espera poderia equivaler a exploração laboral. Comentários incluídos:
•Ele realmente não está pagando os funcionários enquanto os mantém de prontidão? Isso é uma clara violação das leis trabalhistas.
• Este é um exemplo clássico de ‘kkeokgi’ (uma violação dos direitos laborais em que os empregadores manipulam as horas de trabalho para reduzir os salários).
• Ou toda a equipe de produção de Daesung viola rotineiramente as leis trabalhistas ou ele próprio é vítima disso.
• Isto é roubo de salário disfarçado de piada.
Outros defenderam Daesung dizendo:
• Obviamente foi uma piada que as pessoas estão exagerando.
• Nem sequer conhecemos os detalhes dos seus contratos. Por que presumir o pior?
• As pessoas não criticam nada.
O termokkeokgirefere-se a um empregador que manipula as horas de trabalho para evitar o pagamento de salários justos. De acordo com a legislação trabalhista, se um funcionário for obrigado a ficar de prontidão, ele deverá receber pelo menos 70% de seu salário normal durante esse período.
À medida que a discussão prossegue, alguns argumentam que mesmo fazer piadas sobre tais práticas laborais é inadequado, reforçando as preocupações sobre a normalização da exploração salarial na indústria do entretenimento.
Capa de BLACKPINK JENNIE: NA COREIA, novembro de 2024 
