Ação de detenção ilegal do gerente da NJZ contra Ador rejeitada pelo Ministério do Emprego e Trabalho

Em 24 de fevereiro(KST), de acordo com um relatório de Chosun Biz, o Escritório Regional de Emprego e Trabalho de Seul, subordinado ao Ministério do Emprego e Trabalho, concluiu o caso movido porex-funcionário da Ador AO CEO da Ador cumprimentaKim Joo Youngcomo encerrado administrativamente (sem acusações), afirmando que as provas apresentadas eram insuficientes para determinar o assédio no local de trabalho.

UMque é conhecido por ter contatado anunciantes, excluindo Ador, apósNJZa rescisão do contrato declarada de forma independente foi investigada pela Ador por ações consideradas insubordinadas, uma vez que o contrato ainda era válido.

Posteriormente, A apresentou uma queixa ao Ministério do Emprego e Trabalho alegando que ocorreu assédio no local de trabalho durante o processo de auditoria interna. 

Numa entrevista à mídia, A alegou que Ador o atraiu sob o pretexto de uma consulta de trabalho e depois emitiu uma ordem de espera e exigiu que ele devolvesse imediatamente seu laptop. A também alegou que, apesar do seu pedido de saída, o computador portátil demorou aproximadamente três horas a ser devolvido, o que equivale a uma detenção ilegal.

Além disso, A afirmou que foi forçado a submeter o seu telemóvel pessoal sem qualquer base legal e quando fez backup de materiais relacionados com o trabalho online (através da unidade da empresa) e formatou o seu portátil porque continha apenas ficheiros pessoais, Ador iniciou uma investigação com a intenção de discipliná-lo.

Anteriormente, NJZ também afirmou que os gerentes que auxiliam com os diretores de agendamento e desempenho foram submetidos a severo assédio ao terem seus laptops levados por Ador e HYBE e serem convocados inesperadamente para investigações. Achamos tais ações extremamente difíceis de entender.

Em resposta, Ador alegou que tinham dado a A a oportunidade de explicar as ações consideradas insubordinadas, mas ele recusou todas as entrevistas. Eles também refutaram as alegações de atos coercitivos, como detenção ilegal, afirmando que A havia formatado o laptop fornecido pela empresa de uma forma que impossibilitava a recuperação de dados.

O Ministério do Emprego e Trabalho já havia encerrado administrativamente uma reclamação apresentada por um ex-vice-presidente da Ador que alegou assédio no local de trabalho por parte da administração da HYBE, bem como uma petição de fãs do NJZ exigindo uma investigação sobre Você sabe? O suposto assédio no local de trabalho. 

No caso da petição de Hani, o ministério considerou difícil classificar Hani como empregado ao abrigo da Lei das Normas Laborais, interpretando a relação como uma relação entre partes contratantes iguais que cumprem as suas obrigações contratuais.

Com três reclamações ao Ministério do Emprego e Trabalho, todas resultando em ausência de cobrançaNJZeEu amo issoagora enfrentam uma batalha legal de pleno direito. No dia 7 de março será realizada audiência liminar referente à preservação do status da agência e à assinatura de contratos publicitários contra cinco integrantes pela Ador. A primeira data de julgamento da ação de confirmação de validade do contrato de exclusividade está marcada para 3 de abril.

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